オフィスビル・工場・公共施設などの電気設備の施工管理を担当します。

現場の司令塔として施工品質と安全性を追求し、工程・予算の管理や、発注者・協力会社との調整を行います。

これまでの電気設備の施工管理経験を活かし、電気施工管理の立ち上げを牽引する役割も担います。

■具体的な業務

・施工計画の立案

・工程、予算、資材調達計画の策定

・設計図に基づいた施工品質の確認

・管理

・現場の安全衛生管理

・発注者や協力会社との進捗確認、作業指示、現場調整

・施工図の作成

・資材の発注、納期の確認

・建築側との打ち合わせ、工程調整

・客先との定例会議への参加

・安全管理、品質管理に関する書類の作成

・施工後の維持管理やメンテナンス性を考慮した現場づくり、コスト削減への貢献

■担当する現場

武蔵野事務所に隣接する横河電機本社が主な現場です。

このほか、東京都内の学校・病院・オフィスビルなどの現場もあります。

■新設ポジションでの役割

会社として電気工事分野を強化するため、電気施工管理の立ち上げを担います。

将来的には、人材の育成にも携わります。

■仕事の進め方

現場巡視による進捗確認に加え、施工図や管理書類の作成、資材の発注などのデスクワークも行います。

発注者や協力会社、建築側の担当者と連携しながら工事を進めます。

■月給・想定年収

月給250,000円〜

想定年収500万円〜550万円

■試用期間

期間：3ヶ月

試用期間中の給与変動はありません。

■賞与

あり

※7.16ヶ月分

■昇給

随時

■各種手当

・残業手当

・家族手当

・所長手当

・現場勤務手当（繁忙期6,000円〜）

■交通費

実費

■給与の支払日

月末締め当月25日払い

■勤務時間

8:30〜17:15

※現場によって夜間・早朝・土日の勤務があり、その場合は振替休日を取得します。

■残業

月30時間程度

■休日

完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）

※現場によって夜間・早朝・土日の勤務があり、その場合は振替休日を取得します。

※年間休日は127日です。

■休暇

・ゴールデンウィーク休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇（10日〜20日）

・慶弔休暇

■必須条件

・第二種電気工事士の資格をお持ちの方

・電気設備の施工管理経験がある方

・高卒以上の方

■こんな方を歓迎します

・周囲と協力しながら仕事を進められる方

・穏やかにコミュニケーションを取れる方

・相手に威圧的な態度を取らず、落ち着いて接することができる方

・相手の話を理解し、自分の考えを伝えられる方

■こんな方は向いていません

周囲との協調が難しい方や、業務上必要な会話のやり取りが難しい方。

転職回数が多い方や、短期間での転職を繰り返している方。

※転職歴については、一律に判断するものではありません。

■身だしなみ

身だしなみに関する特別な規定はありませんが、人前に出る仕事にふさわしい服装・身だしなみをお願いしています。

※以下は一日の流れの例です。

8:30｜出社・午前の業務

・朝礼で当日の作業内容や注意事項を確認・共有

・メール確認、施工図の作成

・現場巡視、進捗確認

・建築側との打ち合わせ、工程調整

12:00｜昼休憩

・昼休憩を取ります。

13:00｜午後の業務

・協力会社との打ち合わせ、作業調整

・資材発注、納期確認

・現場巡視、進捗確認

・客先との定例会議

・安全管理、品質管理に関する書類の作成

17:15｜業務終了

・その日の業務を終了します。

■活かせる経験

・電気設備の施工管理経験

・新築工事での施工管理経験

■活かせる資格

第二種電気工事士

■身につく技術

電気工事の施工管理に関する技術を身につけられます。

■資格取得支援

会社が必要と認めた、社内規程に定められた資格については、合格時に報奨金を支給します。

支給対象となる資格の受験に限り、以下の関連費用を実費支給します。

・受験料

・願書送付料

・受験時の交通費

※上記の関連費用は、試験の合否にかかわらず支給します。

■今回の募集で担う役割

電気設備の施工管理経験を活かし、電気施工管理の立ち上げを牽引します。

将来的には、人材の育成も担います。

※以下は、会社の未経験入社者を対象としたステップアップ例です。今回の募集は経験者が対象で、経験者のステップアップは個人によって異なります。

① 入社・係員として現場に慣れる

入社後は係員として、3〜4年ほどかけて現場に慣れていきます。

② 小規模な案件を担当する

仕事ぶりを見ながら、まずは2,000万〜3,000万円程度の規模の案件を任せていきます。

この段階で、一人だけで現場を担当させることはありません。

③ 主任を目指す

仕事がある程度できるようになった段階で、主任へステップアップします。

④ 所長を目指す

主任を数年経験した後、人によっては所長へステップアップする場合もあります。