新築・改修物件の空調・衛生設備に関する施工管理を担当します。

現場の司令塔として施工品質と安全性を追求し、主任として所長をサポートします。

■具体的な業務

・施工計画の立案

・工程、予算、資材調達計画の策定

・設計図に基づいた施工品質の確認・管理

・現場の安全衛生管理

・発注者や協力会社との進捗確認、作業指示、現場調整

・施工図の作成

・資材の発注、納期の確認

・建築側との工程調整

・客先との定例会議への参加

・安全管理、品質管理に関する書類の作成

・施工後の維持管理やメンテナンス性を考慮した現場づくり、コスト削減への貢献

■担当する現場

学校・病院・オフィスビル・商業施設・工場などの新築・改修現場を担当します。

現場は品川区を中心とした東京都内が基本です。品川区の入札案件も多数あります。

■仕事の進め方

所長をサポートしながら、発注者や協力会社、建築側の担当者と連携して工事を進めます。

現場巡視による進捗確認に加え、施工図や管理書類の作成、資材の発注などのデスクワークも行います。

■現場への移動

直行直帰OK。

公共交通機関で行ける現場が多いため、移動は電車が中心です。

■月給・年収

月給250,000円〜

※想定年収600万円〜

■試用期間

期間：3ヶ月

※試用期間中の給与変動はありません。

■賞与

あり

※7.16ヶ月分

■昇給

随時

■各種手当

・残業手当

・家族手当

・所長手当

・現場勤務手当（繁忙期6,000円〜）

■交通費

実費

■給与の支払日

月末締め当月25日払い

■勤務時間

8:30〜17:15

※現場によって夜間・早朝・土日の勤務があり、その場合は振替休日を取得します。

■残業

月30時間程度

■休日

完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）

※現場によって夜間・早朝・土日の勤務があり、その場合は振替休日を取得します。

※年間休日は127日です。

■休暇

・ゴールデンウィーク休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇（10日〜20日）

・慶弔休暇

■必須条件

・1級または2級管工事施工管理技士の資格

・設備関連の工事現場で施工管理業務の経験

・高卒以上の方

■経験について

経験年数だけでなく、これまでにどのような業務を担当してきたかを重視しています。

■こんな方を歓迎します

・周囲と協力しながら仕事を進められる方

・穏やかにコミュニケーションを取れる方

・相手に威圧的な態度を取らず、落ち着いて接することができる方

・会話を通じて、相手の話を理解し、自分の考えを伝えられる方

■こんな方は向いていません

周囲との協調が難しい方や、業務上必要な会話のやり取りが難しい方。

転職回数が多い方や、短期間での転職を繰り返している方。

※転職歴については、一律に判断するものではありません。

■身だしなみ

身だしなみに関する特別な規定はありませんが、人前に出る仕事にふさわしい服装・身だしなみをお願いしています。

※以下は一日の流れの例です。

8:30｜出社・午前の業務

・朝礼で当日の作業内容や注意事項を確認・共有

・メール確認、施工図の作成

・現場巡視、進捗確認

・建築側との打ち合わせ、工程調整

12:00｜昼休憩

・昼休憩を取ります。

13:00｜午後の業務

・協力会社との打ち合わせ、作業調整

・資材発注、納期確認

・現場巡視、進捗確認

・客先との定例会議

・安全管理、品質管理に関する書類の作成

17:15｜業務終了

・その日の業務を終了します。

■活かせる経験

新築工事での施工管理経験

■活かせる資格

・1級管工事施工管理技士

・2級管工事施工管理技士

※今回の募集では、いずれかの資格が必要です。

■身につく技術

空調・衛生設備の工事を通じて、施工管理業務の技術を身につけられます。

■資格取得支援

会社が必要と認めた、社内規程に定められた資格については、合格時に報奨金を支給します。

支給対象となる資格の受験では、以下の関連費用を実費支給します。

・受験料

・願書送付料

・受験時の交通費

※上記の関連費用は、試験の合否にかかわらず支給します。

以下は、未経験で入社した場合のステップアップ例です。

今回の募集は、資格と施工管理経験をお持ちの方が対象です。

経験者のステップアップは、それぞれの経験などによって異なります。

① 係員として現場に慣れる

入社後は係員として、3〜4年ほどかけて現場に慣れていきます。

② 小規模な案件を担当する

仕事ぶりを見ながら、まずは2,000万〜3,000万円程度の規模の案件を任せていきます。

この段階で、一人だけで現場を担当することはありません。

③ 主任を目指す

ある程度仕事ができるようになった段階で、主任へステップアップします。

④ 所長を目指す

主任を数年経験した後、人によっては所長へステップアップする場合もあります。